本报讯 赵雷、永库报导：辽宁省盘锦军分区推广聘任员工劳务差遣和劳务外包后完成互利多赢。该军分区司令员张庆国说：“走开聘任员工劳务差遣和劳务外包的路子，既让员工得利、劳务公司获益，又提高了保证质量。”
因为多年来聘任员工的劳务合同大多为军分区与员工直接签定，职责大，危险高，上一年8月份，该军分区就曾与聘任的一名厨师发生2份经济胶葛。这件事之后，怎么更好地办理使用好员工，成为该军分区党委一班人重视的课题。
随后，该军分区兵分三路，一路到政府部门咨询，另一路到商场进行调研，第三路到公司进行造访调查。比照多种调研计划后，该军分区机关提交了劳务差遣和劳务外包两种方法。这两种方法的一起特点是，聘任员工既合法依规，又能满意军分区实践的需求。最终，军分区党委决议对食堂聘任的5名员工实施劳务差遣，对聘任的保安、电工、绿化工、保洁工等9人实施劳务外包。
认准了就干。本年2月，该军分区首先同驻地一家劳务差遣公司签定合同，把食堂聘任的5名员工的薪酬、稳妥和办理费交给劳务差遣公司，由对方给员工上稳妥、发薪酬；呈现恣意的缺点和胶葛，也均由劳务差遣公司处理处理。用工准则一改，各方反响都比较满意：劳务差遣公司挣到了办理费，员工在稳妥方面没了后顾之虑，军分区享受到优质服务。紧接着，军分区又和当地某物业公司签定保安、电工等9人的合同，实施劳务外包。
运转4个月以来，军分区上上下下的一起感触是：经济上划算了，员工的工作态度更仔细了，物业服务项目多了，曩昔什么事都找领导的现象也随之消失了。该军分区保证处处长吴喜峰将这一做法的优点归结为：省钱、省劲又省心。