在灵敏用工日益遍及的布景下，劳务差遣与人力资源外包成为企业常用的用工方法。尽管两者同属现代服务业的商务辅佐服务，但在业务性质及增值税处理上存在十分显着差异。本文从实务视点解析二者的中心差异及税务处理关键。
归于人力资源服务领域，中心特征是三方联系：差遣公司招聘职工并与其树立劳作联系，再将职工派驻公司作业，承受公司的办理。差遣企业首要承当用工危险，经过收取服务费盈余。
归于生意署理服务领域，实质是托付署理联系：外包公司承受客户单位托付，署理其人力资源办理业务（如薪酬发放、社保代缴等），不触及劳作联系树立。外包公司仅收取署理服务费，用工危险仍由托付单位承当。
结语：企业应结合实际用工需求挑选服务形式，一起树立完善的税务办理机制。主张在签订合同前进行税务影响测算，侧重重视代收金钱处理、发票开具方法等关键环节，必要时咨询专业组织进行合规性检查。