根据2025年4月1日起实施的劳务派遣新规，与此前政策相比的主要变化及影响如下：
派遣工仅限用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工休假/脱产期）三类岗位，且需向人社部门备案清单。建筑施工工地、医疗护理、义务教育教师等民生敏感岗位全面禁止派遣。此前部分企业通过“假外包、真派遣”规避监管的行为被明令禁止。
企业派遣工比例从原暂行规定的10%降至8%，超限企业需在3个月内转正或清退。计算公式为：（派遣工人数 ÷ 总用工人数）×100% ≤8%。劳动密集型行业（如制造业、物流业）将面临大规模用工结构调整。
派遣工与正式员工在基本工资、绩效奖金、福利补贴（餐补、交通补等）上必须完全一致，违者需按《劳动合同法》赔偿差额的50%-100%。跨地区派遣人员社保基数统一按公司所在地标准执行。
加班与培训：公司需直接支付派遣工的加班费、绩效奖金，并提供必要的岗位培训。
单次派遣期限不超过2年，同一岗位累计派遣不允许超出2次，超期需转为正式用工或终止协议。此前部分企业经常使用派遣工的行为被终结。
资质要求：新规要求劳务派遣公司的注册资本从50万元提高至200万元，且需取得行政许可，否则将面临高额罚款（最高为违法来得到的的5倍或5万元以下）。
连带责任：公司需对派遣人员的社保缴纳承担连带责任，若派遣单位未足额缴纳，公司需补缴；同时，公司需对派遣工工伤、侵权等事件承担主要责任。
公司需在2025年12月31日前补缴2020年1月1日以来未足额缴纳的社保，派遣单位和用工单位承担双连带责任。
连续用工满2年的派遣工可申请转正，部分行业（如辅警）已启动试点，工作满5年可参加定向编制考试。
设立劳动仲裁“绿色通道”，案件需在45日内结案，派遣工可同时起诉派遣单位和用工单位。
- 合规成本上升：需建立派遣工台账、定期年审许可证，部分企业年成本增加超300万元。
- 用工灵活性受限：辅助性岗位需经职代会审议公示，业务调整响应速度下降。
- 收入与社保保障提升：薪酬差距缩小，社保按实际工资缴纳，退休待遇显著改善。
- 职业发展通道打通：转正机会增加，部分行业（如辅警）晋升体系逐步完善。
新规通过“限范围、控比例、强同酬”组合拳，推动劳务派遣回归临时性用工本质，企业需转向业务外包、灵活用工等模式应对，而劳动者权益保障进入实质性提升阶段。
根据搜索出来的结果，2025年4月1日执行的劳务派遣新规相较于之前的政策，主要在以下几个方面做了调整，并对企业和员工产生不同影响：
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