劳务派遣，职场的妙瓦底，现代的包身工，谁提起来都恨不得吐一口痰的制度，这些年早已泛滥成灾！
劳务派遣不同于一般用工方式，是派遣机构与公司建立劳动关系，把劳动者派遣到公司的一种新型劳务关系；
劳务派遣最初起源于美国，上世纪20年代一家名为Samuel Workman的公司创立的，当时叫人力租赁；
北京是最早实行劳务派遣的城市，当时是未解决国企下岗职工再就业问题，短短半年，北京就涌现上百家劳务派遣公司；
2000年以后，随国家加快速度进行发展，劳务派遣进入了无序扩张期，2014年人社部发布《劳务派遣暂行规定》；
规定指出，用人单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣人员，并且公司劳务派遣数量不允许超出10%；
派遣员工没有社保、公积金甚至连休息都很少有，干着做多最累的活，拿着最少的钱，担着最多的风险。
劳务派遣行业发展极快，比较知名的派遣类上市公司有：外服控股、北京人力、科锐国际、人瑞人才、晨达股份、圣邦人力、海峡人力等；
全国总工会的报告数据显示，国企、机关事业单位反而是劳务派遣的重灾区，像高校后勤人员基本都是劳务派遣工；
刘英团在2013年发表的论文显示，早在2013年我国劳务派遣公司就高达3万多家，劳务派遣人员6千多万，占全国职工总人数的20%；
而劳务派遣工的收入只有正式工的1/3—1/2，如今十多年过去了，劳务派遣人数早就不知道增加到多少了。
除了用工成本低，劳务派遣人员的管理、社保等都归派遣公司统一管理，用人单位省心省力省钱；
最大的优点是用工单位没有一点风险，当出现劳务纠纷时，公司不会直接面对劳动者，极大规避了风险！
而派遣员工在企业和派遣公司之间就像个皮球，谁都不愿意担责，所以劳务派遣人员的权益就没有任何保障；
最恶心的是，劳务派遣人员对企业的贡献随时都可以抹杀，在这种模式下，人就像是一件商品，被卖来卖去，到哪里都是从零开始，工龄无从谈起！
以前，劳务派遣工都是针对学历低、技术性差的人，但现在高学历也沦为了派遣重灾区；
就比如设计院，本科、甚至是研究生，有职称有经验的人都可能会成为劳务派遣工！
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