劳务派遣工伤赔偿标准在我国主要是根据《劳动法》和《工伤保险条例》实施规定。依据有关规定法律法规，劳务派遣工人发生工伤时，赔偿的标准应该以事故发生地为基准，而不是派遣单位所在地。
事故发生地是指劳务派遣工人发生工伤的具体地点，而派遣单位地是指向劳务派遣工人提供劳务的单位所在地。依据《劳动法》第50条规定：“职工在工作期间，工作岗位以及上班时间内发生的工伤事故，用人单位应该支付工伤待遇。”这在某种程度上预示着劳务派遣工人在从事派遣工作期间发生工伤事故时，所在企业应该负责支付工伤待遇。
在实际操作中，由于劳务派遣工人的劳动关系复杂，可能涉及多个单位，所以工伤赔偿的疑问也会变得复杂。一般而言劳务派遣工人发生工伤时，应首先向事故发生地所在的公司求偿，假如事故发生地的公司无力承担赔偿相应的责任，或存在别的疑问，那么劳务派遣工人还可以向派遣单位及其所在地的公司索赔。
依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工人的工伤保险也应该由派遣单位向他们购买，这就意味着劳务派遣工人在发生工伤时，可以依法获得工伤保险金的赔偿，而不仅仅局限于公司的赔偿。
劳务派遣工伤赔偿标准以事故发生地为准。劳务派遣工人在从事派遣工作期间发生工伤事故时，应首先向事故发生地所在的公司求偿，并可以依法获得工伤保险金的赔偿。假如事故发生地的公司无力承担赔偿相应的责任，还可以向派遣单位及其所在地的公司索赔。这些规定旨在保障劳务派遣工人的合法权益，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的就业稳定和社会和谐发展。
劳务派遣工人工伤赔偿标准是职工因工造成的生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和复费用。
依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在公司因工作遭受事故伤害的，劳务派遣公司应该依法申请工伤认定。
劳动合同书》，约好期限为2013年7月18日至长株潭四工区主体工程完工止。劳务派遣中的受到工伤的赔偿办法:由工伤保险基金赔偿给职工其合工伤保险诊疗目目录、工伤保险目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用。
蠡县供电公司作为接受以劳务派遣形式的公司，其与华振保安约好保安人员的伤亡由其承担对应的费用，应视为其同意承担案涉赔偿费用的意思表示。
经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或两个以上的享受情形，比如说劳务派遣，劳务派遣的期间难免会出现各类工伤，劳务派遣公司派遣的职工在公司工作期间因工伤亡的。
山东某劳务派遣为王某缴纳工伤保险。劳务派遣工伤赔偿标准 赔偿包含一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 申请工伤认定。
一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿围包含损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准实施赔偿，一般赔偿为一次性。最明显的是可以主张精神抚慰金。
劳动派遣工伤怎么赔偿 劳务派遣公司应该与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间。