2025这年刚开个头，学校刚放寒假呢，劳务差遣之风冷不丁以迅雷不及掩耳之势，一会儿就刮进了学校，好像又向全国延伸之势。
这劳务差遣，可不是什么新词，近几年那但是越来越火，火得都快成“网红”了，不过，这名声可不怎样好听，大有越描越黑、越搞越乱之势。
假如要我说，简略直接点，说白了，劳务差遣便是中介给你找个活儿干，你跟中介签合同，然后到公司去“打工”。这种联系与你作业的单位无关，要你走就得走，还不必罗嗦。
劳务差遣，灵敏是灵敏，本钱低也是真低，但苦的可便是那些被差遣的兄弟姐妹们了。他们干着最脏最累的活，拿着最少的钱，享用着最少的保证，还得担着最多的危险，什么都没得保证，几乎便是在职场“裸奔”！
更绝的是，用人单位看样子是尝到了其间的甜味，劳务差遣组织还渐渐的变多，从2017年的5.81万家涨到2023年的35.23万家，这上涨的速度，几乎比火箭还快！
曾经，劳务差遣工多是些学历低、技能一般的，首要混在电子厂、汽车厂啥的。现在可好，作业压力大，竞赛十分剧烈，连高学历的都成了差遣的重灾区。
就拿呼和浩特市口腔医院那事儿说吧，护理王娟（化名）几十人，辛辛苦苦干了几年，成果医院不签合同、不交稳妥，还平白无故就给解雇了。更逗的是，离任申请表上还写着提早俩月的日期，这操作，几乎让人哭笑不得。
最可气的是，最近不知是抽了什么我，这劳务差遣之风，居然也刮进了学校！我就疑惑了，教师也能用差遣工吗？那么，危在旦夕的作业，这让教师们怎样安心教学？
据报道，姑苏，发达地区嘛，有钱固执。某中学招 聘新教师，博士硕士一大堆，年薪50万，还享用高层次人才补助。而其他相对落后地区呢，实施差遣制教师，那就真惨了，跟保姆、保安、保洁一个待遇，这距离，几乎比东非大裂谷还要大！
你说这些学师范类的孩子，寒窗苦读多年，最终却跟这些工种等量齐观，他们能毫不勉强地教学育人吗？拿着不到3K的薪酬，培育完成中华民族巨大复兴的接班人？这打趣是这么开的吗？
其实，追溯起来，劳务差遣这东西，但是个“进口货”，源自美国。一开始还好，新事物嘛，后来就越玩越野，2000年后更是无序扩张。尽管国家规定只能在临时性、辅助性或代替性岗位上用差遣人员，占比还不能超过10%，还得同工同酬。但实际呢？呵呵，灵敏到随时解雇不补偿，本钱低到随意克扣薪酬，还便利甩锅给差遣公司。这哪是用工，这几乎是“压榨”！
那些差遣人员呢，就像个皮球，被人踢来踢去，谁都不愿意担责。工龄？那是不存在的，永久从零开始！这不便是现代版的“包身工”吗？
再说说这数据，日本、英国、法国、德国、美国，劳务差遣工占比都并不高。可我们呢？6000多万，占员工总数的20%！这接轨接得，几乎是“断崖式抢先”！唉，有些事，走在前列是功德，但有些排榜首，那但是狠狠打脸的。
讲真话，三项制度改革一直在推动之中，咱啥也不明白，但我只知道，我们但是社会主义国家，怎样感觉越来越没了人情味，越来越那个资化了呢？
总觉得，这劳务差遣之风，吹得越来越邪乎了，尤其是当这股风刮进学校时，真有点让人哭笑不得呵！