如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下，同时已经进行了必要的公司注册手续，公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法。劳务外包是一种合法的用工形式，它将企业的部分劳务工作外包给专业的劳务服务机构，由劳务服务机构派遣劳务人员到企业工作。
如果劳务外包在实施过程中存在一些问题，有几率会使违法情况的出现。例如，如果劳务外包单位不具备相应的资质和能力，或者劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同关系不合法，如未签订书面劳动合同、未依规定缴纳社会保险等，都可能构成违法。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的公司以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位理应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同一般不可以长期续聘，而是有固定期限的，且期限通常为二年以上。
劳动合同由企业与劳动者协商一致，并经企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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