劳动者注意：“加班”与“值班”一字之差你的工资大有不同！

  又到了年底，春节、元旦等节假日又开始了，在期盼假期的同时，不少劳动者也开始面临着加班、值班等问题。一直以来，“加班”与“值班”之间都存在诸多争议，一方面不少劳动者认为两者是一样的，只是叫法不同；即使有人能知道这是不同的两个概念，也不知道从实际上来说两者到底有何不同，也不知道与自己的切身利益有咋样的关系。

  加班与值班，也是劳动纠纷的一大热点问题，在实际中，不少企业混淆“值班”与“加班”的概念，甚至自己都不清楚加班与值班的区别，导致对劳动者有一系列的侵犯权利的行为。我们就先来看看“加班”与“值班”到底有什么不同！

  首先说值班，我国《劳动法》规定的标准工作制为每天八小时，每周五天，但对于绝大多数企业来说，即使周末没有生产计划，由于某些设备的原因或者由于工作、场所等特殊性，需要安排随时有人在岗监督值守。企业因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者在企业，可以休息的、非生产性责任的工作叫做值班；重点就在于，值班时，劳动者是没有劳动任务的，跟一般上班时的劳动状态不一样。

  而加班，则是在用人单位安排劳动者在法定标准的上班时间以外继续工作，跟日常工作一样，有工作任务，讲究工作进度，从事本职相关。也就是说，加班时，员工不像值班时那么轻松，有作业需要完成，也没有额外的休息时间。

  员工加班必须受《劳动法》中加班时长的限制，依规定，劳动者加班每日不允许超出1小时，最长不超过3小时，每月不允许超出36小时。关于报酬方面，两者也有不同，加班是受《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等有关规定法律法规的管理的，按照我国《劳动法》第44条规定，安排劳动者在日常工作日加班且无法安排调休的，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排劳动者工作且不能安排调休的，应支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。

  而值班一般来说是以调休的方式，即使无法安排调休，补偿金就是由用人单位与劳动者协商解决，没明确的法律条例来对值班的工资进行规定。在劳动法规定的节假日（比如国庆节的1、2、3号，5月1日当天）上班是要3倍支付工资的，而有的单位混淆概念，以“值班”为由少给或不给加班费的行为，是违法的。返回搜狐，查看更加多