在当今的就业市场中，通过劳务派遣进入电子厂工作成为了不少求职者的选择。然而，在签订劳动合同时，其中暗藏的诸多细节却常常被忽视，这一些细节可能会对自身权益产生重大影响。那么，通过劳务派遣进电子厂签合同要注意什么？
通过劳务公司进工厂工作需与劳务公司签合同，签合同前要弄清其基本情况。正规劳务公司有劳务派遣许可证和营业执照及实体门店，若啥证件都没有就是黑中介，此时不管工价多高都应赶紧离开。
1、劳动者要详细弄清具体的工作内容，并在合同中清晰地表明工作的内容，这这中间还包括工价、工期以及具体的岗位和工作地点。
2、假如你明明面试的职位是品检，但是进厂后却被安排去做辛苦的搬运工，这并不是你运气不好，而是因为你在签订合同的时候没明确相关联的内容，从而让自己显得好骗。所以，在签订合同的时候，这些难道不应该明确地写在合同当中吗？
3、劳动报酬必须在合同中明确规定，避免仅仅进行口头约定。比如标准工资是多少？有没有奖金？奖金又是根据什么标准发放的？这些重要的数据一定要在合同中具体反映出来，莫轻易相信老板的口头承诺。
4、只有白纸黑字的合同才能作为证据在打官司的时候使用，口头承诺是没有一点法律上的约束力的。
别管老板把待遇吹得多么天花乱坠，那都是没用的。就算老板说给你 40 元一个小时又能怎么样呢？你真的能拿得到吗？只有真正到手的钱才是属于自身个人的。所以，莫轻信口头承诺就对了，一切都要以合同为准！
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