咱们刚建国时分的工厂很大，里边包含幼儿园，食堂，校园，能配枪的保安处，乃至有些还有邮局等等，几乎便是个小社会。记住马季有个相声，工厂3天3夜开车都走不到头。虽然是由于中心挖了条沟，但也能看出当年工厂的规划之大。
而现在的比亚迪，现已越来越有了向大型规划工厂挨近的感觉。为了能让在比亚迪作业的人才安心作业。比亚迪相同建造了很多校园，幼儿园。
现在比亚迪具有挨近100万名职工，11个研讨院，光工程师就有11万人。在研制投入上，比亚迪是仔仔细细拿出钱来的，均匀每天都能拿出32个专利来。
王传福自身便是理工男，到现在仍是摆脱不了理工男的脾气，没事也喜爱猜想一些新产品，揣摩揣摩外面的技能。这也形成了比亚迪特别的一种气氛，对人才的无限寻求。
比亚迪是怎样寻求人才的呢？当年朱元璋刚攫取南京的时分就设立了个礼贤馆，专门网罗全国人才，里边设备可谓奢华，在那里寓居的人才不必忧虑任何日子上的问题，全部都由朱元璋供给。
现在应届生进入比亚迪之后，照样会被组织独立的人才公寓。在比亚迪作业超越5年，就可考虑购买比亚迪的人才安顿房，价格实惠公正到可怕，且很多的安顿房还在建造傍边。
每一个毕业生都会给他们拟定专门的方针，先去底层训练一下，发现有什么好苗子就可进入中央研讨院。这个研讨院是比亚迪自己的，主要是开展和轿车相关的各种先进科技。在这里的收入极多，待遇极佳，位置也极高。
要是真有才能研制了什么高新项意图话，那就能成为一方领导者，掌管新的部分，并主导该项意图施行落地。比亚迪这些年来不断扩张，出来了那么多新的产品，也是该项方针的一个劳绩。
比亚迪的优秀职工不必忧虑出行以及日子保证的问题，薪酬管够，职工购车也有相应补助，充电也不花钱。这些年比亚迪用真金白银招来了很多人才。能敏捷扩大，与这么多人才的协助是有密切关系的。
曾经咱们的科学家老是往外跑，是由于一方面咱们没钱，另一方面也没有适宜的研讨气氛。但现在状况呈现了改变，咱们有了钱，也有适宜的研讨规模，一些国外的顶尖轿车规划人才也都到了我国。这些人也都被各大轿车出产企业看中，从而为我国轿车的腾飞助了力。
至于比亚迪的普通职工，比亚迪经过很多在欠发达区域建造工厂的方法，让这些人在不需要出门打工的状况下，在老家就能取得作业的时机。比亚迪的工厂人员密布，工厂外面又养活了很多专门服务这些比亚迪职工的商贩，形成了一个小小的社会生态链。
深圳便是由于有比亚迪，直接将深圳的高科技提升了一个层次。假如比亚迪真能变成全球榜首车企，那深圳对人才的吸引力会变得空前巨大。乃至在深圳和广州之间的竞赛中，深圳会逐步拔得头筹。