周岁，有劳作能力，参与或要求参与社会经济活动的人口。包含作业人员和赋闲人员。
作业人员指年满16周岁，为获得酬劳或运营赢利，在查询周内从事了1小时（含1小时）以上劳作的人员；或因为在职学习、度假等原因在查询周内暂时未作业的人员；或因为罢工、单位不景气等原因暂时未作业的人员。
单位作业人员指陈述期末最终一日在本单位作业，并获得薪酬或其他方式劳作酬劳的人员数。该目标为时点目标，不包含最终一日当天及曾经现已与单位免除劳作合同联系的人员，是在岗员工、劳务差遣人员及其他作业人员之和。作业人员不包含：
在岗员工指在本单位作业且与本单位签定劳作合同，并由单位付出各项薪酬和社会保险、住宅公积金的人员，以及上述人员中因为学习、病伤、产假等原因暂未作业仍由单位付出薪酬的人员。在岗员工还包含：
(4)派往外单位作业，但薪酬仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派作业等状况)。
薪酬总额指依据《关于薪酬总额组成的规则》(1990年1月1日国家核算局发布的一号令)进行修订，本单位在陈述期内(季度或年度)直接付出给本单位悉数作业人员的劳作酬劳总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬，是在岗员工薪酬总额、劳务差遣人员薪酬总额和其他作业人员薪酬总额之和。
薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住宅公积金和社会保险基金个人交纳部分等。
薪酬总额不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
均匀薪资指单位作业人员在一守时期内均匀每人所得的薪酬额。它标明一守时期薪酬收入的凹凸程度，是反映作业人员薪酬水平的首要目标。核算公式为：
均匀钱银薪酬指数指陈述期作业人员均匀薪资与基期作业人员均匀薪资的比率，是反映不同时期作业人员钱银薪酬水平变化状况的相对数。核算公式为：
均匀实践薪酬指数作业人员均匀实践薪酬指扣除物价变化要素后的作业人员均匀薪酬。作业人员均匀实践薪酬指数是反映实践薪酬变化状况的相对数，标明作业人员实践薪酬水平提高或下降的程度。核算公式为:
乡镇挂号赋闲人员劳作年纪（年满16周岁（含）至依法享用根本养老保险待遇）内，有劳作能力，有作业要求，处于无业状况，并在公共作业和人才服务机构进行赋闲挂号的乡镇常住人员。
乡镇挂号赋闲率指陈述期末，挂号赋闲人员期末实有人数占期末从业人员总数与挂号赋闲人员期末实有人数之和的比重。
乡镇查询赋闲率指乡镇赋闲人口占乡镇作业人口与赋闲人口之和的百分比，依据全国月度劳作力查询数据核算。