网上盛行一个段子：有人问底层为何组织这么多人员值勤？大神答复：怕大楼被偷了。
首要有必要清晰一点，值勤是很有必要的，底层特别如此。试想节假日产生突发事件，假设没有单位介入处理事多么的可怕。
其一，人海战术盛行。值勤本以防备为要，过多人力其实含义不大。有些当地则为了展示担任，以“怕落叶砸到脑袋”的责任感，组织很多人员值勤。所以，我们伙大眼瞪小眼，躺在值勤室把手机都快刷出火星子了。
其二，立异举动很多。值勤人多了，老是躺着也不是事。一些当地便大搞联合整治活动，不让我们闲着一起还显示了自动作为，一举两得。殊不知执行日常办理已恰当的好了，时间短的成效却极易引发反弹，乃至产生新的问题。
第三，变形的值勤准则必定催生“上有方针、下有对策”。很多干部值勤时无所事事，遂以灵敏变通之法，私自轮班轮岗，这无疑是对规章准则的公开损坏。要知道，规则认识便是从这些纤细作业上遭到损坏。
值勤彻底不用组织那么多干部在岗。能选用值勤+待命形式，组成两个部队应对值勤。
每班组织少数干部坐班，据守值勤电话，应对各类突发事件。一起组成较多数量的待命部队，规则如产生A、B、C、D等等级突发事件，则组织相应人数干部紧迫到岗处理问题。
这样做的优点是值勤频率大幅度削减，又确保了紧迫事件的处理，让干部们有更多的歇息时间，防止人员搁置。
再者，值勤最中心的作业便是应对突发事件，真实没必要在这样一个时间段去搞各种立异活动。
值勤便是值勤，在完结值勤的基础上，要答应值勤干部们进行恰当的歇息。只要不耽搁作业，睡个懒觉、玩个手机、看个电影就没必要上纲上线了。
过度值勤必定导致干部身心俱疲，从而影响正常作业的精力与功率，终究只会因小失大，因小失大。
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