2019劳动法：员工“值班”和“加班”有区别！弄错可能少领钱

  在很多年轻人在选择工作的时候，大多是以兴趣为主，企业和劳动者的双向选择在年轻人身上体现的尤为明显，在选择想要从事的行业时，对于用人单位的各方面都要首先考察一番，只要是自己感兴趣的行业，就算公司待遇跟其他公司比不上，也能够坚持在这个公司待下去。随国家全力发展经济，各行各业百花齐放，很多新兴行业异军突起，成为比较热门的岗位，但是有些岗位因为工作性质的特殊性，可能不会像普通单位那样朝九晚五、上五休二，或许需要员工经常经常加班或者值班，这时候就涉及到员工加班和值班的待遇问题了。

  很多人的认知中，如果员工在规定的上班时间之外上班，那就一定要被算作加班，单位在发工资的时候就一定要发放加班工资，但是按照实际上的操作，这种约定外的上班时间，可以被分为加班和值班两种形式，并且两者的待遇也会发生很大的变化，并不只是说法不同而已，两者的根本性质不同，决定了两者的待遇也会发生很大的变化。2019劳动法：员工“值班”和“加班”大有区别！弄错可能让工资变少！

  值班从本质上来说并不属于法律范围，主要指的就是员工按公司工作性质的要求，在非工作日进行一些非生产性工作，比如说公司为避免突发事件，安排少量工作人员在公司值班，例如临时的消防检查、临时事故等等，这类值班通常不需要太多人员，并且法律对于员工值班也没什么标准的时间长短限制，所以对于这类值班工作，员工必须提前跟公司商量好是什么形式的值班，之后的补偿标准是怎样的，不然很可能让用人单位钻了空子，让员工白干活。

  加班跟值班比起来，那性质就完全不一样了，加班是受到法律保护的一个概念，《劳动法》对于加班有明确的规定，对于加班时长和补偿标准都做了比较细致的说明，如非特殊情况，员工每天的加班时长不能超过1个小时，特殊情况每天也不能超过3个小时，并且一个月的加班总时长是不能超过36个小时的，如果是工作日加班，那么加班工资是正常工资的1.5倍，双休加班是2倍，法定节假日是3倍，加班工资还是比较人性化的。

  在弄清了加班和值班的概念之后，两者之间的区别就比较显而易见了，值班的工作是没有一点劳动量的硬性规定的，不需要像工作日一样工作吗，最多是像接听电话、收发信件这样不需要任何技术上的含金量的零散活，在值班工资上也没明确的法律规定，对于值班工作的待遇需要跟公司事先谈好；而加班则是安排员工在非上班时间像上班时间一样来工作，时长和报酬都有明确规定，公司一定要按照法律规定来发放加班工资，否则公司可能就属于违反法律行为。

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